PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES
En nuestro centro de día, la prevención de riesgos laborales es una prioridad para garantizar la seguridad y bienestar de todos nuestros colaboradores. Nos comprometemos a identificar y controlar los riesgos asociados a las actividades diarias, implementando medidas que prevengan accidentes y enfermedades, creando un entorno de trabajo seguro y saludable para todos.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Es difícil encontrar un trabajo que no implique algún riesgo para la seguridad y la salud de las personas. Por eso, es importante tomar medidas de prevención. Para entender mejor qué es la prevención de riesgos laborales, es necesario conocer algunos conceptos básicos que establece la Ley de PRL.
PREVENCIÓN: Son medidas para evitar o reducir los riesgos en el trabajo durante todas las etapas de la actividad laboral.
EJEMPLOS: Evaluar los riesgos, realizar reconocimientos médicos...
RIESGO LABORAL: Es la posibilidad de que un trabajador tenga un daño por su trabajo, según qué tan probable sea y qué tan grave sea el daño.
EJEMPLOS: Cortes en las manos, atrapamientos causados por el uso de las máquinas, caídas al mismo o distinto nivel...
DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo, como los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
EJEMPLOS: Fractura de una pierna por una caída desde una altura considerable, sillcosis...
CONDICIONES DE TRABAJO Y FACTORES DE RIESGO LABORALES
Las condiciones de trabajo pueden generar riesgos. Según la ley, son las características del trabajo que afectan la seguridad y salud del trabajador.
Características de los locales, las instalaciones y los equipos:
Espacios, escaleras, máquinas, herramientas, puertas...
Procedimientos en la utilización de los agentes citados:
Manipulación de agentes contaminantes que pueda influir en la generación de riesgos.
Naturaleza de los agentes químicos, físicos y biológicos:
Ruido, vibraciones, radiaciones, virus, bacterias, polvo, fibras...
Características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación:
Ritmo de trabajo elevado, trabajo a turnos, trabajo nocturno, monotonía...
A. Factores de riesgo laboral
Los factores de riesgo son condiciones de trabajo que pueden causar daño a la salud. Son aquellas que, cuando están presentes, aumentan la probabilidad de que ocurra un daño.
B. Clasificación de los factores de riesgo laboral
Los factores de riesgo, que son los peligros a los que están expuestos los trabajadores, se clasifican según las condiciones de trabajo que los causan.
EL MARCO NORMATIVO DE PRL
La Constitución española, en su artículo 40.2, pide a los poderes públicos garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, siendo la base de la prevención de riesgos laborales en España.
Luego, se creó la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), basada en normas europeas y de la OIT. Esta ley establece las reglas básicas de prevención, los derechos de los trabajadores y las obligaciones de las empresas, regulando la seguridad y salud laboral en el país.
LAS OBLIGACIONES Y LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS RELACIONADAS CON LA PRL
Los trabajadores tienen derecho a estar protegidos en su seguridad y salud, pero también deben cumplir con sus responsabilidades, ya que la prevención es tarea de todos.
OBLIGACIONES:
1. Cuidar su seguridad y la de otros en el trabajo.
2. Usar bien las máquinas y herramientas necesarias.
3. No desactivar equipos de seguridad y usar la protección que les den.
4. Avisar si ven algún riesgo en el trabajo.
5. Ayudar a la empresa a mantener un lugar seguro.
LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA RELACIONADAS CON LA PRL
La empresa tiene la obligación principal de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Para lograrlo, debe tomar las medidas necesarias, asumir los costos correspondientes y cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales.
LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define como daños derivados del trabajo las lesiones, enfermedades y problemas de salud causados o relacionados con el desempeño laboral.
Los daños derivados del trabajo que afectan a las personas trabajadoras son:
◦ Los accidentes de trabajo,que son lesiones corporales. (Fig. 1.6),
◦ Las enfermedades profesionales (Fig. 1.7), que son alteraciones de la salud.
◦ Otras patologías (Fig. 1.8), que están condicionadas por factores no laborales.
EL ACCIDENTE DE TRABAJO
Según la Ley General de la Seguridad Social, un accidente de trabajo es cualquier lesión física que un trabajador sufra por o durante su trabajo. Esta definición establece los requisitos necesarios para considerarlo como tal.
Son accidentes de trabajo:
Accidentes "in itinere" (al ir o volver del trabajo):
- El viaje debe estar relacionado con el trabajo.
- El trayecto debe ser el habitual, sin desvíos importantes, y en un tiempo razonable.
- Debe realizarse en un medio de transporte adecuado.
Accidentes en misión:
- Ocurren mientras el trabajador realiza una tarea asignada por la empresa, ya sea en el viaje o en la ejecución del trabajo.
Enfermedades relacionadas con el trabajo:
- Enfermedades comunes derivadas directamente del trabajo.
- Enfermedades previas agravadas por un accidente laboral.
- Nuevas enfermedades contraídas durante la recuperación de un accidente.
No son accidentes de trabajo:
Por imprudencia temeraria:
- Cuando el trabajador asume riesgos graves e innecesarios de forma manifiesta.
- La imprudencia profesional sí puede considerarse accidente laboral.
Por dolor:
- Cuando el accidente es provocado intencionada y conscientemente por el trabajador.
Se presume que son accidentes de trabajo:
- Los accidentes ocurridos en el lugar y horario de trabajo, salvo que se demuestre lo contrario.
ENFERMEDADES PROFESIONALES
La enfermedad profesional es el daño a la salud causado por agentes físicos, químicos o biológicos presentes en el trabajo. Según la Ley General de la Seguridad Social, se considera enfermedad profesional aquella contraída por trabajo por cuenta ajena y originada por las actividades y sustancias especificadas en el cuadro de enfermedades profesionales.
Para que se considere como tal, deben cumplirse dos requisitos: El trabajo debe ser por cuenta ajena o propia, y la enfermedad debe ser consecuencia de las actividades y agentes detallados en el Real Decreto 1299/2006.
OTRAS PATOLOGÍAS
Además de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, el trabajo puede provocar otras patologías diferentes:
ENFERMEDADES PROFESIONALES EN TAPSD
Los técnicos TAPSD, debido a su trabajo en el cuidado de personas mayores, están expuestos a varios riesgos que pueden derivar en enfermedades profesionales. Estas afecciones varían según las actividades realizadas y el entorno laboral. Estas son las enfermedades profesionales más comunes en este ámbito:
EPI´s
Los equipos de protección individual (EPIs) son muy obligatorios dependen de la normativa de salud y seguridad laboral de cada país, así como de los riesgos específicos del entorno en el que trabajen.
Nuestro trabajo se dedica al cuidado de personas mayores, lo que implica riesgos relacionados con el contacto directo con pacientes, manipulación de materiales biológicos y posibles caídas o lesiones. Por ello, debemos protegernos correctamente, utilizando los siguientes materiales:
- Guantes desechables (látex, nitrilo, vinilo): Para evitar contacto con fluidos corporales y materiales contaminados.
- Mascarilla (quirúrgica o FFP2/FFP3): Protección contra aerosoles y agentes infecciosos.
- Bata de protección (desechable o reutilizable): Previene la contaminación de la ropa.
- Protección ocular o pantallas faciales: Contra salpicaduras de fluidos.
- Calzado antideslizante: Previene caídas y protege contra impactos.
- Delantal impermeable: Para tareas con riesgo de exposición a líquidos.
- Gorro para el cabello: Según protocolos, para evitar contaminación cruzada.
Aquí dejamos un video en el que se explica el uso correcto de equipos de protección como profesionales en la residencia y centros de día: